Kesetaraan dan kesetaraan gender mengacu pada kemungkinan bahwa orang memiliki kesempatan yang sama untuk mengakses hak-hak mereka, dan akses tersebut tidak dibatasi oleh fakta bahwa mereka adalah laki-laki atau perempuan.
Kesetaraan dan Kesetaraan Gender
Penting untuk diingat bahwa meskipun istilah “gender” sering digunakan sebagai sinonim untuk seks, sebenarnya ini adalah dua konsep yang berbeda. Jenis kelamin adalah sekumpulan karakteristik anatomis dan biologis yang membedakan perempuan dari laki-laki, seperti adanya kromosom XX (perempuan) atau XY (laki-laki). Sedangkan gender adalah ciri-ciri non-biologis, konstruksi sosial, peran atau aktivitas yang diasosiasikan dengan satu jenis kelamin atau lainnya.
Lentera Informasi lainnya: Pengertian serta Perbedaan Ras dan Etnis
Misalnya, diasumsikan bahwa jenis kelamin perempuan harus memenuhi peran pengasuhan, atau bahwa mereka harus berperilaku atau berpakaian dengan cara tertentu. Ini belum tentu benar, karena mereka adalah konstruksi budaya yang ditugaskan kepada perempuan.
| Kesetaraan | Kesetaraan gender | |
|---|---|---|
| Apa? | Ini adalah kapasitas orang untuk menikmati hak-hak yang sesuai dengan mereka, tanpa didiskriminasi sebagai laki-laki atau perempuan. | Ini menyiratkan penyelesaian kondisi yang kurang menguntungkan dari gender tertentu yang terkena dampak sehingga mereka tidak dapat mengakses hak-hak mereka. |
| Bagaimana penerapannya? | Melalui undang-undang, keputusan, sanksi, perjanjian, dll. | Melalui solusi praktis yang bersifat sosial, hukum, ekonomi atau lainnya. |
| Itu berlaku untuk siapa? | Kepada setiap orang atau kelompok yang tidak dapat mengakses haknya karena jenis kelaminnya. | Kepada setiap orang atau kelompok yang tidak dapat mengakses haknya karena jenis kelaminnya. |
| contoh |
|
|
Apa itu kesetaraan?
Kesetaraan adalah kemampuan orang untuk mengakses dan menikmati sepenuhnya hak-hak mereka, tanpa gender mereka menjadi faktor diskriminasi yang menghalangi mereka untuk menikmati pengakuan dan kesempatan yang sesuai dengan mereka.
Pengakuan kesetaraan bagi laki-laki dan perempuan dicapai, sebagian, oleh Komisi Status Perempuan, sebuah badan yang dibentuk pada tahun 1947 oleh PBB untuk merancang kebijakan kesetaraan gender.
Komisi ini berhasil memasukkan prinsip kesetaraan sebagai hak dalam Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, “tanpa membedakan ras, agama, bahasa atau jenis kelamin.”
Kesetaraan biasanya diterapkan melalui undang-undang, keputusan atau kesepakatan yang menetapkan kondisi di mana hak ini akan diterapkan.
Contoh kesetaraan
- Suara perempuan, hak yang dicapai di sebagian besar negara selama abad kedua puluh.
- Akses perempuan ke pendidikan.
- Hukum Umum akses bagi perempuan untuk hidup bebas dari kekerasan.
- Partisipasi perempuan dalam dunia politik, mencalonkan diri dan menduduki posisi kepemimpinan.
- Di beberapa negara, wanita dapat memiliki karir militer.
Apa itu kesetaraan gender?
Kesetaraan gender mengacu pada penerapan solusi yang mencari kondisi yang adil sehingga anak perempuan, anak laki-laki, perempuan dan laki-laki memiliki akses yang sama terhadap hak-hak yang sesuai dengan mereka.
Ini berarti mengambil tindakan untuk mengkompensasi kerugian yang diderita oleh seseorang atau kelompok karena jenis kelamin mereka. Dengan cara ini mereka dapat dimasukkan ke dalam masyarakat dalam kondisi yang serupa dengan gender yang memiliki posisi yang menguntungkan.
Oleh karena itu, kesetaraan gender menyiratkan desain dan implementasi solusi, baik yang bersifat sosial, ekonomi, pendidikan atau lainnya, sehingga kerugian yang terdeteksi ditangani dan diselesaikan tepat waktu.
Ketika perbedaan ini diperbaiki, maka kita dapat berbicara tentang kesetaraan gender.
Lentera Informasi lainnya: Pengertian Adat dan Tradisi
Misalnya, dalam masyarakat adat mereka membangun sekolah agar anak perempuan dan laki-laki memiliki akses pendidikan. Namun, gadis-gadis itu tidak bersekolah karena mereka bertugas mencari air minum untuk komunitas mereka. Oleh karena itu, mereka tidak dapat menikmati haknya.
Pemerintah daerah menetapkan serangkaian tindakan agar masyarakat memiliki akses terhadap air, dan dengan cara ini anak perempuan dapat bersekolah. Dengan mengkompensasi kerugian (kesetaraan), anak perempuan dapat menikmati hak-hak mereka seperti anak laki-laki di masyarakat (kesetaraan).
Contoh lain dari kesetaraan gender
- Penciptaan program pelatihan kerja bagi perempuan dalam situasi rentan.
- Cuti ayah, yang memungkinkan ayah untuk menemani pasangannya ketika mereka memiliki bayi.
- Pelaksanaan program pendidikan bagi perempuan, dengan penekanan pada bidang yang terdapat kesenjangan gender, seperti kewirausahaan, keuangan atau teknologi.
Perbedaan antara kesetaraan dan kesetaraan gender
Perbedaan antara kesetaraan gender dan kesetaraan adalah bahwa kesetaraan mendorong mekanisme hukum bagi semua warga negara untuk mengakses hak-hak mereka, tanpa batasan gender mereka. Sedangkan kesetaraan gender adalah proses yang menyelesaikan kerugian yang diderita sebagian orang karena gender mereka. Ini adalah aplikasi praktis dari kesetaraan.
Contoh praktis untuk memahami perbedaan antara kesetaraan dan kesetaraan adalah akses ke pendidikan. Meskipun di sebagian besar negara pendidikan dianggap sebagai hak bagi semua orang, anak perempuan seringkali tidak memiliki akses untuk itu, baik karena mereka harus bekerja atau mengurus anggota keluarga lainnya.
Jadi, akses pendidikan adalah sama untuk semua orang, tetapi dalam praktiknya tidak ada kesetaraan karena salah satu jenis kelamin tidak memiliki akses nyata terhadap hak itu dalam keadaan tertentu.
Perbedaan antara kesetaraan gender dan kesetaraan gender adalah bahwa kesetaraan mengusulkan kondisi ideal bagi anak perempuan, anak laki-laki, laki-laki dan perempuan untuk menikmati hak-hak mereka sepenuhnya. Hal ini dicapai melalui resolusi, undang-undang, keputusan atau kesepakatan di mana hak atau manfaat tersebut ditetapkan.
Untuk bagiannya, kesetaraan gender adalah keseluruhan proses yang melibatkan pendeteksian ketidaksetaraan dalam satu gender atau lainnya dan mengusulkan solusi sehingga orang atau kelompok gender yang kurang beruntung dapat memiliki akses nyata terhadap hak-hak mereka.
Contoh untuk menggambarkan perbedaan antara kedua konsep tersebut adalah Konvensi Remunerasi yang Setara, yang dibuat dan ditetapkan oleh Organisasi Perburuhan Internasional pada tahun 1951.
Kesepakatan tersebut menetapkan, secara umum, bahwa semua orang harus menerima upah yang sama jika mereka melakukan pekerjaan yang sama.
Namun, kenyataannya adalah bahwa di banyak bagian dunia, perempuan dibayar lebih rendah daripada laki-laki untuk melakukan pekerjaan yang sama. Jadi, perjanjian itu menetapkan syarat-syarat yang sama, tetapi dalam prakteknya syarat-syarat itu tidak sama bagi salah satu jenis kelamin.
Agar ada kesetaraan gender, mekanisme harus dibuat yang memungkinkan ketidakseimbangan ini disesuaikan. Misalnya dengan sanksi hukum bagi pengusaha yang menerapkan praktik ini.
Sosial Masyarakat: Pengertian Kesetaraan dan Kesetaraan Gender serta Perbedaannya